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我县着力构建干部日常监管“新常态”

发布日期:2017-08-17 09:27 浏览次数:

为进一步增强干部日常监管约束,把从严从实要求贯穿干部成长全过程、各方面,金乡县探索建立干部日常监督管理“三式”工作法,着力推动干部日常监管常态化、长效化、规范化。

“网格式”收集监督信息。综合运用监督联络员、组工干部联系点、干部考察员、干部意愿收集、有关事项报告五大手段,建立健全立体式、全方位、多角度的监督信息收集网络体系,广泛收集完整而有效的干部思想、工作、作风、生活等基本信息,延伸干部监督触角,消除监督“空白地带”,为进一步规范提升干部日常监管提供信息支撑。

“经常式”干预苗头问题。坚持抓早抓小,提早介入全面推行“发卡制度”,对“苗头性问题”干部及时给予提醒卡、函询卡和诫勉卡,让干部“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态,防止小毛病演化为大问题。同时探索建立干部容错纠错机制,研究制定工作细则,划清错的边界,明确容的范围,制定纠的措施,鼓励担当敢为,保护调动干部干事创业激情,全县营造崇尚实干、争创佳绩的浓厚氛围。

“靶向式”监督“重点干部”。坚持分类施策,精准把脉针对党政“一把手”、关键领域干部、新提拔干部、业务型干部等不同领域干部,通过建立权力清单、重点防控、结对帮扶、专项清理等务实有效举措,切实提升“重点干部”的日常有效监管。同时建立健全“季度报告、半年分析、年终考核”三政绩效管理制度,对全县副科级以上干部进行勤政、优政、廉政绩效考核,积极构建大监督格局,不断增强干部监督实效。

 

信息来源: 县委组织部
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